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株式会社ヒューマンビジネス・コンサルティング
株式会社ヒューマンビジネス・コンサルティング
(株)ヒューマンビジネス・コンサルティング代表取締役。中小企業診断士。 大手人材ビジネス会社で約10年間勤 務。最年少支店長となり退職前には営業推進部署の責任者に。また、在勤中にコンサルティングとしての唯一の国家資格である「中小企業診断士」を一年で取得。その後、人材ビジネス業界の発展を使命に「(株)ヒューマンビジネス・コンサルティング」を設立。テレビ東京「ワールドビジネスサテライト」等に派遣関連問題の取材で出演するなど、人材ビジネスの専門家としての地位を確立、現在に至る。
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2009年01月30日

「つまづいたこといをバカにするやつは歩いたことがないやつだ」

ある取引先の社長から聞いた言葉です。

深い!

いい言葉ですね。一瞬で大好きになりました。

起業家精神、いわゆるアントレプレナーシップを端的に表している言葉です。

自分自身のビジネスに置き換えて考えてみました。  続きを読む

Posted by 株式会社ヒューマンビジネス・コンサルティング at 09:21Comments(0)その他

2009年01月29日

人材派遣会社の倒産急増!

平成20年の人材派遣会社の倒産件数は49件に上り、景気が拡大基調にあった3年前と比べ3.8倍に急増したことが、民間調査会社の帝国データバンクの調査で明らかになった。

やっぱり!

そうだろうとは思っていましたが、データで出てくると実感が湧いてきます。

弊社はそうならないようクライアントのお手伝いをしている最中です。

具体的には・・・  続きを読む

Posted by 株式会社ヒューマンビジネス・コンサルティング at 00:03Comments(0)その他

2009年01月26日

「正社員」のイスはここにある! BY週刊プレイボーイ

気になる記事がありました。

週刊プレイボーイ
「正社員」のイスはここにある

興味深い内容だったので紹介しますね。  続きを読む

Posted by 株式会社ヒューマンビジネス・コンサルティング at 19:19Comments(0)その他

2009年01月25日

診断士スキルアップ研修in石川町

中小企業診断協会神奈川支部からのご依頼で昨日講師を勤めて参りました。

ご参加なさった方々、どうも有難う御座いました!

内容は「顧客獲得実践セミナー」

弊社が創業をしてから今までの取り組み、それによって得ることのできた新規ご契約についてご説明してきました。

具体的には・・・  続きを読む

Posted by 株式会社ヒューマンビジネス・コンサルティング at 12:07Comments(0)その他

2009年01月22日

振り向いてくれますか?

なんのこっちゃ??!

ターゲティングのことです。

あなたが想定しているターゲットは、あなたの声に振り向いてくれますでしょうか?  続きを読む

Posted by 株式会社ヒューマンビジネス・コンサルティング at 22:38Comments(0)その他

2009年01月20日

「ニトリ」は何業でしょうか?

「小売業」と答える人がほとんどでしょう。

店舗を持っているし、そこで販売を行っているわけですから。

でも違うんです。

正解は・・・  続きを読む

Posted by 株式会社ヒューマンビジネス・コンサルティング at 01:00Comments(0)その他

2009年01月18日

創業フォーラム2009

今日参加してきました。

東京商工会議所主催「創業フォーラム2009」

納期の厳しい仕事があり昼間のセミナーは参加できなかったのですが(残念)、17時からの交流会に参加してきました。  続きを読む

Posted by 株式会社ヒューマンビジネス・コンサルティング at 23:46Comments(1)その他

2009年01月17日

「総合」「一般」は姿を消す??

ある総合新聞社の記者と打ち合わせをしてきました。

「総合」はきつい!

何度もおっしゃってました。

確かに世の中から「総合」や「一般」が姿を消しつつあるように思います。

なぜでしょうか?  続きを読む

Posted by 株式会社ヒューマンビジネス・コンサルティング at 10:19Comments(0)その他

2009年01月14日

フロントエンドとバックエンド

お試しサービスと本業。

言い換えるならそういうことです。

あるのとないのとでは全然違います。

どういうことでしょう。  続きを読む

Posted by 株式会社ヒューマンビジネス・コンサルティング at 22:49Comments(0)その他

2009年01月12日

漬物開発、6人の再出発 人材会社が正社員採用

愛知県刈谷市の人材派遣会社が、派遣した企業から「派遣切り」にあった自社の契約社員の若者6人を正規社員として採用し、食品の新製品開発に当たらせ、近く販売することが決まった。正規社員となった若者たちは「いずれ自分たちの工場を持ちたい」と夢を膨らませている。  続きを読む

Posted by 株式会社ヒューマンビジネス・コンサルティング at 20:44Comments(0)その他

2009年01月10日

ブルー・オーシャン戦略

競争が激しい市場「レッド・オーシャン」に対して、競争のない独占を築ける市場「ブルー・オーシャン」

そのブルー・オーシャンを探し出そうというのが

「ブルー・オーシャン戦略」

です。

今日あるところで久々にこのワードに触れたので、ご紹介したいと思います。  続きを読む

Posted by 株式会社ヒューマンビジネス・コンサルティング at 22:34Comments(0)その他

2009年01月09日

営業の極意 〜端数時間の待ち合わせ〜

人と会うとき、約束するとき、商談のアポ取りのとき。

ほとんどの人が「11:00」とか「15:00」とかキリのいい時間にしますよね?

もったいない!

いい方法をお教えしましょう。  続きを読む

Posted by 株式会社ヒューマンビジネス・コンサルティング at 20:55Comments(1)その他

2009年01月07日

紹介システムの有効性

誰もが紹介システムの重要性、有効性を知っています。

自分のビジネスにつながっているその経緯を見てみると、知人からの紹介がいかに多いことか!

それにも関わらず紹介をシステムとして持っている会社がいかに少ないことか!

私がコンサルとして入ったときに必ず見直すポイントがいくつかありますが、紹介システムの有無はその内のひとつです。  続きを読む

Posted by 株式会社ヒューマンビジネス・コンサルティング at 23:32Comments(0)その他

2009年01月06日

悪いのは派遣の規制緩和なのか?

非常に疑問です。

昨今の非正規雇用問題は、労働者派遣法の規制緩和が原因なのでしょうか?

自信を持って「NO」と言えます。

なぜしょうか?  続きを読む

Posted by 株式会社ヒューマンビジネス・コンサルティング at 23:03Comments(0)その他

2009年01月05日

月刊『企業診断』に執筆します

以前からお世話になっておる同友館さんからご依頼を頂きました。

雑誌名は

月刊『企業診断』

少しPRさせて頂きますね(笑)  続きを読む

Posted by 株式会社ヒューマンビジネス・コンサルティング at 20:06Comments(0)その他

2009年01月04日

労働者派遣法:製造業への再規制論に物申す

標記の件について強く意見あり。

民主党の緊急雇用対策本部(本部長・菅直人代表代行)を中心に、派遣法の再規制について再度議論が行われることになりそうです。

詳しくはこちら

http://mainichi.jp/select/biz/news/20090103ddm002010065000c.html

労働者派遣法は施行以来規制緩和が続いてきました。

それをこれからは規制する方にシフトしていくという内容です。

全くもってナンセンス!

なぜそう思うのか解説します。  続きを読む

Posted by 株式会社ヒューマンビジネス・コンサルティング at 07:40Comments(0)その他

2009年01月02日

「派遣村」来場者に厚生労働省が宿泊場所提供

本日夜、要請を受けた厚生労働省は庁舎内の講堂を宿泊場所として提供しました。

期間は仕事始めとなる5日朝まで。

誰がこんなことを予想できたでしょうか?!

正直、

「わが国も捨てたものではないなあ」

と感激しました。

詳細をご説明致します。  続きを読む

Posted by 株式会社ヒューマンビジネス・コンサルティング at 23:15Comments(0)その他

2009年01月01日

人材ビジネスをあるべき場所へ・・・

弊社の経営理念

「人材ビジネスをあるべき場所へ導く」

活字にしてみると立派に見えますが、その反面

「あるべき場所って・・・??」

という疑問が湧いてきます。

あるべき場所とは・・・?

今派遣をはじめとする人材ビジネスの社会的存在意義は非常に低いです。

その人材ビジネスを社会に必要な存在だと認識してもらうこと。

そのために弊社のコンサル手法を取り入れてもらうこと。

こういったものを理念やビジョンと呼びますよね。

そして理念を何らかの計測可能な指標に置き換えたりして具体化したものを目標と呼びます。

目標を実現するための活動をアクションプラン。

その後アクションプランの進捗をチェック。

これらを総称して経営。

弊社の今年の上記について考えてみました。  続きを読む

Posted by 株式会社ヒューマンビジネス・コンサルティング at 20:59Comments(1)その他